任职资格：

1、本科及以上学历；
2、法律相关专业；
3、具备工程、公司并购领域法律专业知识，熟练的英语口语和书面表达能力，可以处理英文合同及谈判；
4、掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）或岗位所需专业软件的基本操作；
5、过国家司法考试或取得律师职业资格（A）；
6、英语六级；
7、8年以上法律职业工作经验；
8、3年以上大中型企业管理相关工作经验。

工作职责：

1、负责公司业务的法律风险指导、重大经济纠纷的处理；
2、参与制定合同管理等相关标准及法务体系内部授权标准；
3、负责起草、审核、修订、完善公司各类业务相关重要法律文书及合同；
4、负责制定下发各类业务相关重大合同模板；
5、负责合同履约过程产生纠纷的监督检查工作；
6、参与公司重大项目的谈判及各类合同的签订、重大 项目的招投标工作，负责公司授权委托书的规范性管理；
7、负责代表公司处理各类业务相关的诉讼或非诉讼法律事务，参与业务相关法律仲裁、诉讼案件的代理工作；
8、负责对公司重大业务相关经营决策进行法律风险评估、论证，提供法律咨询及合理化建议；
9、负责公司业务相关法律法规及其他要求的收集及获取工作；
10、负责公司业务法律法规及其他要求的合规性评价工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理工科等专业；
2. 取得岗位相关中级证书或中级职称类证书优先；
3. 5年以上人力资源多模块工作经验，熟悉人力资源管理相关体系和知识；
4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、体系化和系统化思能力。                                                                                                                                                                                   

岗位职责：

 1.人才的选育用留:(1)根据业务需要，启动招聘或调动流程，满足空岗，对最终结果和质量负责；
(2)根据能力短板，合作或组织相关培训或培养计划；
(3)与业务部门主管一起，指导不同层级员工制定绩效承诺书，按要求组织辅导和考核及结果沟通，保证结果应用；
(4)在公司相关管理规定的基础上，结合业务实际，制定或细化薪酬管理或激励规则，推动执行，关注人力成本；
(5)甄选合适的干部，上报相关材料，建立后备梯队；
2.组织发展:根据业务发展，优化组织结构和职责分工及岗位编制;
3.人事服务:(1)指导和审批员工的转正、休假、续签、离职等申请；
(2)关注部门离职率，多手段提升员工敬业度；
(3)向职能部室人员多渠道宣传公司各项人力资源相关制度及文件的传达。
4.薪酬绩效管理:(1)根据公司薪酬管理相关制度落实机关部室年度、季度奖金，年度调薪、长效激励等政策；
(2)根据绩效管理制度规定，负责指导、监督机关部室人员绩效计划提交及绩效评价等相应工作。
5.人力资源问题诊断:从部门团队建设，干部管理能力、组织敬业度等方面进行调研，诊断部门人力资源问题，提出合理化建议，达到提高部室工作效率。
6.任职资格管理:(1)根据公司任职资格标准进行各部室任职资格评定工作，实现员工双通道晋升路径；
(2)根据标准评定的任职资格等级，将结果运用到职级工作中，实现工作连续性和闭环管理。
7.组织与人才盘点:梳理、设计组织架构、进行人才盘点、干部选拔等工作确保年度组织与人才盘点的工作有效落地。
8.人才培养与发展:(1)公司重点培训项目的跟进落地，通过需求分析、调查问卷、能力测评与培训学院协同，找出组织能力缺口与员工能力短板，形成培养方案并落实；
(2)完成机关部室的课程体系搭建、内训师培养，落实年度管理案例和中高层授课工作。
9.安全管理:根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任。
10.其他职责范围内的临时性工作:其他职责范围内的、部门内需要支援的工作或领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，机电类或电气类等理工类专业；
2、熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT、PM（项目管理）、Visio等办公软件办公；
3、具有中级职称或具有二级建造师、PMP证书；
4、具有3年以上科研项目管理工作经验、或电力电子领域的技术管理经验；
5、具有研发项目管理、风险管理、成本管理、技术和市场分析、科技发展规划、方面的知识或经验；熟悉项目可行性论证、技术成果的评估和推广。

岗位职责：

1、负责技术创新体系的建设、运行、检查和考核工作；
2、制定技术创新体系相关管理制度和工作流程，拟定公司技术创新工作路线，推进技术创新体系的建立、实施和更新；
3、负责建立从产品规划、产品开发到产品实现的IPD流程体系，并对流程的运行、优化与持续改进；
4、研发信息化建设，科研管理平台建设。
5、负责围绕科研创新项目、公司相关业务，组织开展产学研合作的规划、计划、及立项评审工作；
6、负责按合同要求推进产学研的工作，确保产学研项目进度执行率

任职资格：

1. 本科及以上学历，工程管理、工程造价、土木工程、机电、热能电力工程等工程相关理工科专业；
2. 5年以上工程项目建设工作经验，含3年管理经验（含1年部门主持工作经验）；其中新能源光伏或风电工程建设3年以上工作经验，含2年基层/业务一线工作经验，具有工程序列的1年以上轮岗工作经验；所管理的下属至少有两类人员（基层管理干部、专业/技术人员），管理跨度为直接下属6人以上，或含间接下属至少20人以上；
3. 累计负责项目建设300MW及以上，其中主导建设实施单体50MW及以上项目至少2个；
4. PMP 项目管理师/注册类各专业工程师/二级建造师等职业资格证书/中级工程师及以上职称。                                                                         

岗位职责：

1.建章立制:(1)根据公司对工程监察部的定位，以及业务发展需求，制定工程监察部业务战略规划，确定部门的工作方向，组织结构，人员配置、岗位职责;
(2)负责组织本部门相关规章制度的制订，并监督实施；
(3)根据LTC端到端流程，搭建公司工程项目管理体系和本部门及端对端业务流程体系，定期对业务流程进行梳理、修改、优化，需要的固化到IT系统中。
2.组织绩效:(1)负责本部门KPI+OKR目标的分解和落实；
(2)负责公司KPI分解绩效分解目标中，对各部门、经营单位考核达成结果的确认；
(3)根据公司年度工程建设管理指标要求，分解目标任务，制定工程条块KPI指标，监督落实各经营单位工程建设目标任务的完成。
3.体系达标:以股份公司工程条块基础管理类体系达标1000分考核表为准，推进新能源公司工程条块体系达标建设，力争获得优秀级评价;
4.项目管理:(1)围绕业务需求，依据项目管理策划，组织开展立项、经济方案评审、初步设计评审、目标成本审核、开工评审、进度、成本、质量、安全、资金审核、竣工验收等工作，进行清单化管理，直至项目投产运营，确保年度工程进度目标实现；
(2)组织公司内外部专家，进行各类关键风险管控点的方案评审，确保项目风险可控。
5.成本管理:负责建立/完善从立项、设计、实施、竣工验收等的全过程工程成本管理体系，指导经营单位按照各项制度予以实施，确保过程成本可控，业务合规。
6.项目后评价:(1)制定后评价制度，牵头各相关职能部室、经营单位及委托第三方机构对项目建成后所达到的实际效果与项目的可行性研究报告、初步设计（含概算）文件及其审批文件的主要内容进行对比分析；
(2)根据后评价报告发现的问题召开专项会议并布置后续工作。
(3)组织工程项目复盘，对工程建设管理过程中的亮点和关键问题进行分析、总结，管理经验积累，持续改进流程、体系。
7.项目创优:(1)负责建立完善工程创优管理制度及体系, 制定年度创优计划并监督检查具体实施情况；
(2)负责项目参加创优类别（等级）的初步确定；
(3)负责审核并上报各创优类别（等级）活动的方案策划和创优项目的申报。
8.监理管理:(1)牵头组织对自建项目监理部日常过程管控、监理管理绩效的指导、管控、评价，对监理大纲、监理规划及实施细则进行审核；
(2)牵头制定自建项目监理管控标准，监督各经营单位安质部门对本单位项目监理的管控质量，定期进行评价、考核。
(3)牵头组织对监理供应商进行评价。
9.信息化:(1)牵头梳理业务流程与管理需求，按照需求推动工程条块信息化建设，配合数字化中心实现PM系统功能模块的完善，表单的固化。
(2)牵头监督、检查工程条块信息化的落地、应用，建立对信息化平台，定期检查、培训、后评价的机制。
10.工程管理创新(1)组织制定科学合理的管理创新项目评价方法、建立创新管理机制；
(2)推动经营单位积极创新、申报、学习和推广优秀管理创新项目。
11.团队建设:(1)根据部门业务需求编制部门组织架构，并根据组织架构完成部门人员招聘指标；
(2)定期根据业务需要梳理经营单位人员组织结构的合理性，按照年度条块人员招聘计划，严格监督各经营单位完成人员引入指标。
(3)定期组织部门内部民主生活会，解决部门内部人员问题诉求，提升团队凝聚力，提升组织敬业度。
12.安全管理:根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任。

任职资格：

1. 本科及以上学历；
2. 会计、财务管理、经济类专业；
3. 5年及以上财务相关工作经验；
4. 财经类中级职称及以上；
5. 英语四级或以上，具备良好的协调组织、沟通能力。

岗位职责：

1 . 参与业务全过程：参与业务全过程，了解经营情况，开展财务管理工作。
2 . 合同谈判、评审：按照公司审批时效要求。对于销售合同及其关联合同，向共享财务部提交核算要求，评审中需要负责银行税率的准确性。
3 . 参加项目前期尽调、担保尽调：按照事业部要求开展，尽调完成后7个工作日内编报尽调报告。
4 . 项目立项、开工评审：按照公司收益测算原则及事业部提供资料，对项目进行立项、开工评审。
5 . 规范业务流程：规范各经营单位业务流程，监督经营单位相关部门按照合同目的处理。
6 . 编报考核利润表、基础考核表：合并报表完成后2个工作日。
7 . 安全管理：根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任。
8 . 其他工作：上级领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

一、本科及以上；
二、自动化，工程管理等理工类，营销，国际贸易，工商管理，语言类等相关专业；
三、属地国家国情、市场、商业环境等相关知识；主要业务运作模式相关知识、客户关系管理、项目管理、市场调研分析、招投标管理、合同管理等市场开发流程知识、财务与金融相关知识、国际贸易知识、营销渠道知识等；
四、Office等办公软件，至少一门外语听、说、读、写流利；
五、中级职称；
六、英语6级及以上或属地国官方语言同等专业领域资质证书；
七、具备5年以上相关领域工作经历，或1年以上新能源公司下属事业部或行业标杆企业基层单位相关岗位任职经历；
八、5年及以上公司内部基层单位培训或体系管理相关工作经验；
九、具有国际化背景的优先；各事业部或行业标杆企业基层单位相关岗位任职经历的优先，有市场、企管、生产等业务经历优先；

岗位职责：

一、负责牵头自上而下对公司及各经营单位市场定位及营销开展方向进行评估，并明确公司及各单位市场定位、营销战略，跟进落实。
二、1.  负责市场信息的跟踪、搜集、汇总和跟进；
       2. 负责根据公司市场战略规划，定期形成市场分析报告；
       3. 负责公司营销业务运营调研分析报告；
       4. 根据市场环境变化，掌握顾客需求、市场信息、需求结构变化、竞争对手分析等；
       5. 负责对一线市场销售数据统计与分析,为公司营销业务开展等提供反馈信息。
三、负责制定、完善公司国际业务相关营销管理类制度。负责梳理、督查国际版块事业部相关营销部门营销类管理办法，规范营销部门各项工作流程。
四、负责统一制定公司年度销售计划，并分解至各经营单位，按进度跟进落实、通报考核
五、1.  负责公司市场开拓策略、营销激励政策、销售利润红线条款、协同政策及销售工作指南制定。
       2. 负责制定公司销售代理等销售模式管控要求，并跟进落实。
       3. 负责制定公司销售奖金政策，并审核各单位销售奖金测算及分配发放。
六、1. 负责对各单位LTC投标流程进行审核、备案；
       2. 负责监督各单位投（议）标管理、投（议）标过程监督、标前准备工作质量管控和投标流程审核。
       3. 负责协调投标中存在困难及问题；负责检查
和汇总各事业部项目信息，共享及跟踪。
       4. 负责对各经营单位投标工作开展质量和效果进行评估。
       5. 负责监督落实各单位投标项目中失标分析复
盘。
七、负责对公司各单位合作客户信用进行评级并定期通报黑名单；并对客户信用等级进行动态跟踪及变更。
八、1. 负责对各单位大客户进行统一协调管理，对存在冲突情况进行相应协调；
       2. 负责牵头进行公司层面大客户定期统一拜访；负责对各单位层面客户拜访进行核查；
       3. 负责对公司及各单位客户战略合作情况进行跟踪。
九、1. 负责跟踪各单位项目信息收集推动（CRM）；
       2. 负责CRM系统客户档案信息检查、分析，结合项目策划、客户资料分析完善公司客户资料库；
       3.负责对CRM系统使用人员进行日常管理、培
训、考核监督；负责统一实施人员账号开通与注销管理；
       4.负责CRM系统业务机会“营销六板斧”、“营销策划”管理，做好细节管理，为需求预测提供数据依据；
       5. 根据业务发展及管理需求，持续对接信息化进行系统优化；
       6.负责审核各单位项目立项流程（LTC）、对重点项目提供相应资源支持、跟踪项目策划方案落地、组织对取消跟进项目进行分析复盘；
      7.负责LTC流程搭建与维护，负责LTC管理理念培训宣贯；负责LTC流程执行情况跟进、检查、通报、整改；负责按照“以客户为中心端到端”管理理念，持续推动LTC流程优化
十、1. 负责对各经营单位营销团队整体编制、人员引进/任命进行管控；
        2. 负责各经营单位营销团队任职资格标准制定、任职资格审定；
        3. 负责各经营单位营销人员培训培养方案执行及执行；
        4. 负责组织股份公司及公司内部营销团队评优评先及审核。
十一、1. 负责各单位营销业务签约、重点项目、投标协调、周例会、营销专项会议、资料上报等基础管理工作进行对接管理；
           2.负责各单位营销1000分达标体系进行管理并季度通报考核；
十二、1. 负责公司上海代表处、广东代表处整体管理；
           2.负责各经营单位办事处业务开展管控。
十三、负责对各单位销售业务售后回访及客户满意度组织季度调研，并针对存在问题进行整改通报
十四、1.负责对股份国内、国际月度市场简报提报；

           2. 负责国内、国际项目联合评审组织；
           3. 负责人员出国备案管理；
           4. 其他临时性工作对接。
十五、根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任。
十六、日常临时性工作协调开展